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　　只因一个无意识向后甩手的被误动作，却招来一顿踢拽。碰后近日，脚踢解聘网络上有家长爆料，拉扯福建某小学一名低年级女生就遭遇了这样的小学事情：她在走廊做了一个弯腰和甩手的动作，没想到手刚好触碰到了身后走来的生当事老师被女老师的肚子，直接被老师踢了一脚，火速并被揪住衣领拉进教室教训。被误此事冲上热榜，碰后老师被网友质疑“行为过激，脚踢解聘德不配位”。拉扯

　　回家后，小学女生把事情告诉了家长，生当事老师被家长为了解情况，火速找学校调取了事发时的被误监控。视频中，旁边的其他学生一脸畏惧地看着女老师，然后用同情的目光目送女生被拎到教室。

　　对此，有网友提出：

　　“只是轻轻地肢体触碰，作为老师不应该计较，或者应该给予学生道歉的机会才对。”

　　“是不是当年的霸凌者当老师了？这样的老师能教出好学生吗？”

　　“好怕孩子进教室后，没有监控会被更粗暴地对待。”

　　也有网友猜测：看女老师的体型和走路姿态，好像是怀孕了，如果是平时，或许不会这么霸道，主要是女学生碰到了她肚子，所以反应才这么大。

　　那么，即使是怀孕，女老师就可以故意伤害他人吗？会受怎样的处罚？

　　对此，头条号法律认证作者@蚂蚁说法 这样解读：

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200元-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。女老师踢拽学生的行为，属于殴打他人，但治安处罚与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。换而言之，类似这种程度的殴打，即便警方介入，也是只是批评教育，不会进行拘留或者罚款。

　　其次，女老师的行为属于教育惩戒吗？

　　《中小学教育惩戒规则（试行）》第2条规定：教育惩戒，是指学校、教师基于教育目的，对违规违纪学生进行管理、训导或者以规定方式予以矫治，促使学生引以为戒、认识和改正错误的教育行为。该惩戒规则说得很清楚：教育惩戒，是基于教育目的，对违规违纪学生进行管理。女老师一脚踹向女学生，然后将女学生拎进办公室教育，看起来更像是“公报私仇”，而不是教育惩戒！《中华人民共和国义务教育法》第29条规定：教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。所以@蚂蚁说法 认为：女老师该反思自己的错误行为，涉事学校也应该对这名女老师进行批评教育或惩罚。

　　26日，福建泉州德化县教育局发布通报：5月25日，网传我县“一教师脚踢拉扯学生”视频。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，已对该教师许某进行批评教育并解聘。该教师已深刻认识到自己的错误行为，当面向该学生及家长道歉，取得谅解。

　　学校是教书育人的地方，老师则是孩子的榜样，不止传授知识，更启迪心灵，指引孩子走正确的路。为人师表，理应提高自己的教育素养和职业道德，尊重学生的人格尊严，谨言慎行，用理性和宽容去引导和教育学生。

　　（海报新闻编辑武玮佳 综合自人民日报、水母网等）