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　　夏季正值旅游旺季，高温作业这起极端事件把高温作业的劳动危险性置于大众眼前，一些特定工种的高温作业劳动者高温作业，如何保障他们的劳动安全健康引发关注。

　　这位导游所遭遇的高温作业不幸，看似在个体身上存在偶然因素，劳动但高温对劳动者的高温作业潜在威胁，必须要引起高度重视。劳动

　　一直以来，高温作业围绕高温作业都有制度上的防护、政策上的补贴和倾斜。比如，国家安监总局等部门发布的《防暑降温措施管理办法》，对高温作业提出了严格的要求。

　　办法要求高温下，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

　　具体到一些特殊行业，如环卫、建筑工程、快递配送等户外作业，则既需要严格遵守相关管理办法，落实到位，落实到人，还要视具体情况，调整防护措施“层层加码”。

　　6月以来，全国多地开启高温模式。为督促用人单位做好防暑降温工作，多部门要求加强高温作业劳动保护，防范职业性中暑事件发生，并按规定向劳动者发放高温津贴。

　　现实中，是否休息、高温下能否拿到足够的补贴，执行起来总会打折扣。有些行业“身不由己”，他们的收入直接关联有效劳动时间，无论是导游还是快递小哥，恶劣天气可能不会选择停工，甚至还会出于维持生计考虑，“热”在其中。

　　面对这种情况，一方面需要监管部门强行设置高温作业警戒线，对于高出一定温度值的特殊天气，加强干预，对应单位给予劳动者足够的健康照料，如工作状态下实时健康监测，购买配套保险，建立应急处置机制，同时提高劳动收入调节杠杆。

　　另一方面，则要在公共服务考虑增加有效的配套保障，这些配套措施要防患于未然，参考一些城市在街头设立补水站、爱心棚供大家避暑休息，在一些景点增配医疗救助点，应对突发情况。

　　而除了“身不由己”的情况，也存在个别单位违规作业、高温补贴发放不到位的情况，等于是置劳动者健康于不顾，口号一直在喊，但雷声大雨点小，甚至还会漏洞百出。

　　高温防护不能每一次都是说说而已，更不能年年热，还是年年难。有气象预报显示，今年很有可能成为有记录以来最热的一年。高温之下，将安全保障篱笆筑牢，将防暑政策落实到位，才是对高温作业最好的尊重。

　　陶凤