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　　据“广东省总工会”微信公众号6月5日报道，饭量大深圳一员工入职两天，因被就被用人单位解雇，解雇辞退理由竟是法院“吃员工餐饭量大”？该男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，不支结果却败了。持劳瓷这是动碰怎么回事？

　　男子因“饭量大”被解雇？

　　2021年12月20日，刘某入职某餐厅，饭量大岗位为湘菜炒锅，因被双方未签订书面劳动合同，解雇未依法缴纳五险一金。法院

　　2021年12月22日，不支刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。持劳瓷后刘某申请劳动仲裁，动碰要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。饭量大

　　劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。

　　法庭上，因为刘某才入职两天还没有和餐厅签订劳动合同，于是刘某提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。当法官问及，公司是因何原因将其辞退时，刘某声称，餐厅是因其“吃员工餐饭量大”被解雇。对此餐厅并不认可。法官让刘某提供证据，但是刘某却拿不出任何证据。

资料图，与本文无关

　　法院：这是“劳动碰瓷”！

　　然而，事情远没有表面看到的那么简单。法院调查发现，近年来刘某在法院涉及的劳动纠纷高达10余起，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，而从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单2019年1年就有7起。

　　最终法院认为，刘某系通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，于是法院驳回了刘某全部诉请。

　　什么是“劳动碰瓷”？

　　个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。然而法院在发现劳动者恶意诉讼时，惩处手段非常有限，“职场碰瓷”的违法成本低，从而有恃无恐。

　　该事一经报道，便引起热议，“仲裁得多了就算碰瓷吗？一年几次才算多？”“苍蝇不叮无缝蛋，就算碰瓷，如果用人单位规范用工，那还会怕碰瓷吗？”对此，头条号法律认证作者@安律说法 提出了自己的看法：

　　首先，劳动者的合法权益受法律的保护，用人单位辞退劳动者必须依法依据。拿本案来说，如果餐厅真是因为男子吃得多而将男子开除，这种行为显然违反了公序良俗，属于歧视，违反了劳动合同的规定，构成违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。

　　其次，劳动者的合法权益遭受损害时，依法有权向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。但是应当注意的是，以劳动者的身份维权，首先要证明自己是一名劳动者，这里的意思既包括要证明与用人单位之间存在劳动关系，还包括是一名真正的劳动者。

　　拿本案来说，刘某如果一开始就没有踏踏实实工作的想法，只是想要利用餐厅用工中存在的漏洞，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，并借此获利。这种情况下刘某显然不能称之为一名劳动者，而应该称其为“职业打假人”。

　　虽然用人单位确实存在不合法用工问题，但是因为这种行为有违诚信，也浪费了司法资源，侵害了用人单位的合法权益，故而即便有理有据，也很难得到法律支持。

　　如何判断“劳动碰瓷”？

　　什么情况下才算是“劳动碰瓷”法律上并没有明确的规定，而判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。由于主观恶意难以举证与认定，法官通常会根据劳动者申请仲裁或提起诉讼的频率、劳动者的岗位与工作职责等具体明确的标准推断劳动者的主观态度。

　　具体到本案，如果说男子一年有两三个案子也就罢了，但是涉案男子一年提起了7个案件，而且多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，这种情况下认定为“劳动碰瓷”并无不当。

　　“劳动碰瓷”因何出现？

　　“职场碰瓷”有增无减，表面看是利益驱使所致，但实际上也与部分用人单位用工不规范有着直接联系，它们侵犯劳动者权益的做法有增无减，在劳动争议案件中仍呈现出高败诉率。比如不跟员工签劳动合同、不缴纳社保、任意加班……这些都给“职场碰瓷”留下了生存空间。换言之，有些“职场碰瓷”其实是以恶惩恶。

　　因而在此除了提醒广大朋友们，君子爱财取之有道！也提醒广大用工单位，一定要规范用工，切莫给“职场碰瓷”留下了生存空间。

　　（海报新闻编辑 蔡溦 综合光明网、极目新闻、燕赵都市报等）